Bien plus qu’un emploi

Médical

Alsco Uniformes propose des plans de gestion des soins offrant des options flexibles comme:

• Une couverture médicale complète sans dispositions relatives aux conditions préexistantes
• Couverture des personnes à charge : vous pouvez couvrir votre conjoint ou vos enfants à charge.
• Option d’exclusion: la participation n’est pas obligatoire.
• Inscription annuelle: vous pouvez faire de nouveaux choix chaque année

Nos plans couvrent des services médicaux complets, y compris:

• Visites chez le médecin et à l’hôpital, y compris les soins de maternité et les soins aux bébés en bonne santé
• Médicaments sur ordonnance
• Soins d’urgence

Nous subventionnons une partie du coût de la couverture médicale pour vous et vos personnes à charge couvertes. Vous payez votre part avant impôt, ce qui réduit votre revenu imposable.

Gestion des coûts médicaux (pour certains emplois seulement)

Compte d’épargne santé (HSA) - Un HSA offre un moyen fiscalement avantageux de payer les dépenses de santé admissibles, y compris la franchise, la coassurance et les dépenses médicales admissibles qui ne sont pas couvertes par un plan de santé admissible au HSA. L’argent de votre HSA peut fructifier grâce à des revenus d’investissement potentiels. Vous ne paierez pas d’impôt fédéral ni, dans la plupart des cas, d’impôt d’État sur cet argent si vous l’utilisez pour payer des dépenses de santé admissibles, telles que définies par l’administration fiscale américaine (Internal Revenue Service).

Compte de dépenses flexible (FSA) - Bien que nos régimes soient complets, il se peut que vous ayez à payer certains frais pour les services que vous recevez, ainsi que pour les services dentaires et d’optométrie. Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser le FSA pour payer ces dépenses. Chaque période de paie, vous pouvez reporter une partie de votre salaire sur un compte FSA individuel. Ce report avant impôt réduit votre revenu soumis à l’impôt fédéral et à la plupart des impôts d’État. Une fois que vous avez engagé une dépense couverte, vous pouvez demander un remboursement sur votre propre compte pour couvrir vos frais.

Soins dentaires

Compte d’épargne santé (HSA) - Un HSA offre un moyen fiscalement avantageux de payer les dépenses de santé admissibles, y compris la franchise, la coassurance et les dépenses médicales admissibles qui ne sont pas couvertes par un plan de santé admissible au HSA. L’argent de votre HSA peut fructifier grâce à des revenus d’investissement potentiels. Vous ne paierez pas d’impôt fédéral ni, dans la plupart des cas, d’impôt d’État sur cet argent si vous l’utilisez pour payer des dépenses de santé admissibles, telles que définies par l’administration fiscale américaine (Internal Revenue Service).

Compte de dépenses flexible (FSA) - Bien que nos régimes soient complets, il se peut que vous ayez à payer certains frais pour les services que vous recevez, ainsi que pour les services dentaires et visuels. Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser le FSA pour payer ces dépenses. À chaque période de paie, vous pouvez reporter une partie de votre salaire sur un compte FSA individuel. Ce report avant impôt réduit votre revenu soumis à l’impôt fédéral et à la plupart des impôts d’État. Une fois que vous avez engagé une dépense couverte, vous pouvez demander un remboursement sur votre propre compte pour couvrir vos frais.

Sécurité des revenus

En cas de maladie ou d’accident, votre salaire peut être maintenu dans le cadre des prestations de maintien de salaire, d’invalidité à court terme et d’invalidité à long terme d’Alsco Uniformes, en fonction du lieu de travail.

Assurance vie - La sécurité des personnes à charge est un objectif important. Notre régime d’assurance-vie collective financé par l’entreprise peut vous aider à répondre à vos besoins:

• Admissibilité le premier jour du mois suivant les 60 jours d’emploi.
• Couverture en cas de décès ou de mutilation par accident.
• Prestations versées aux bénéficiaires que vous avez identifiés.

Plan 401(K) (Un système d’épargne retraite par capitalisation aux États-Unis)

Le plan 401(k) d’Alsco Uniformes offre une variété d’options de plan et d’investissement. Vous pourrez participer au plan après 30 jours d’emploi. Vous êtes automatiquement inscrit avec un report de 3 % et ce taux augmente de 1 % chaque année jusqu’à ce que vous atteigniez 6 %. Chaque année, la société versera une cotisation automatique de participation aux bénéfices sur votre compte 401(k), égale à 4 % de vos revenus éligibles. En outre, pour chaque dollar différé jusqu’à 6 % de votre rémunération, la société versera 25 cents supplémentaires. L’acquisition de l’abondement de la société, de la participation aux bénéfices de fin d’année et des gains qui en résultent est de deux ans.

Des outils et des informations sur la planification financière sont disponibles sur le site Net Benefits de Fidelity, www.401k.com.

Gestion de la vie professionnelle et de la vie privée

Vacances – Nous reconnaissons que votre carrière n’est qu’un des nombreux aspects de votre vie. Nos programmes de gestion du travail et de la vie privée sont conçus pour reconnaître les engagements personnels et familiaux des employés tout en améliorant l’efficacité professionnelle et personnelle dans le processus.

Les employés commencent à accumuler des vacances au moment de leur embauche et peuvent commencer à les utiliser après 90 jours de service. La politique de vacances standard prévoit cinq (5) jours la première année et dix (10) jours après la première année d’emploi continu. Le nombre de jours de vacances augmente avec l’ancienneté, jusqu’à un maximum de quatre semaines de vacances par an.

Jours fériés – Notre calendrier des jours fériés tient compte du fait que vous souhaitez être avec votre famille et vos amis à l’occasion d’événements importants tout au long de l’année. Jusqu’à six (6) jours fériés sont pris en compte, en fonction du lieu.

Congé de maladie payé – Vous pouvez également utiliser jusqu’à six (6) jours de congé payés par an pour des maladies et des rendez-vous médicaux pour vous-même ou un membre de votre famille couvert par l’assurance.

Diversité

Nous adoptons une culture d’acceptation et de compréhension. Et nous nous efforçons d’intégrer les personnes qui correspondent à cette culture. Cette culture reflète notre marché mondial, élargit nos opportunités commerciales et attire les meilleurs talents.

*Si un poste est couvert par une convention collective de travail (CBA), les avantages convenus dans le cadre de la CBA prévalent.

Vous n’êtes pas prêt à postuler?